Career

人事制度

教育研修制度

「自立型人材」育成への取り組み

「自立型人材」とは、挑戦を厭わず、自立して自分の価値を高めていける人材のことを指します。そのような人材になるために必要な知識やスキルの習得ができるよう、SANKYOでは下記の研修プログラムを設けています。社員一人ひとりがスペシャリストになれる環境を整えています。

  研修 内容
入社後 新入社員研修 社会人としての基礎知識、ビジネスマナーなど
配属後 OJT 上司や先輩社員のもと、実務を通じてスキルを身につける

その他、等級に応じた研修、部門ごとに実施される研修、社外セミナーへの参加などの各種研修があります。

働く環境

成果・貢献度主義がキホン!

  • 1積極的なチャレンジ精神を大切にする
  • 2成果を上げた分しっかり評価される
  • 3若手・中堅を問わずチャンスは平等に
  • 4若手社員でも管理職に登用の可能性

快適な職場づくりは基本中のキホン!

働きがい生きがい
  • ・コミュニケーションを活発にする環境づくり
  • ・仕事を「まかせて」もらえる体制構築
  • ・出産育児休暇の取得の推奨

数字で見る! SANKYO勤務データ

勤務状況

平均勤続年数

平均勤続年数
15 14 13 12 10 5 0
.
8 7 6 5 4 3 2 1 0

月平均残業時間

月平均残業時間
14 13 12 11 10 5 0
.
2 1 0 9 8 7 5 3
時間
みなさん長く在籍して働いているのがわかるわ!

離職率

年間離職率(全社員)

5 4 3 2 1 0
.
4 3 2 1 0
%
54%

3年後離職率(新卒社員)

16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
.
6 5 4 3 2 1 0
%
16.6%
SANKYOに一度入社したら辞めない社員が多いの!

育児休暇

取得者数(2018年)

People
11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
11

取得後 復帰率

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10
%
100%
育児で休んでも復職しやすい職場なの!

ストレスチェック実施率

(2017年)

(2018年)

ストレスチェックで健康管理職場環境も改善!